13. plat – peňažné plnenie – pri príležitosti letných dovoleniek
- nie je oslobodený od sociálnych odvodov ( oslobodenie až v roku 2021)
- je oslobodený od zdravotných odvodov do výšky 500 €, pri súčasnom splnení podmienok:
- musí byť vyplatený za mesiac máj v priebehu júna,
- musí byť vyplatený najmenej vo výške 500 € ,
- pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom k 30.04. daného roka musí nepretržite trvať aspoň 24 mesiacov,
- je oslobodený od dane z príjmov do výšky 500 €
14. plat – peňažné plnenie – pri príležitosti vianočných sviatkov
- je oslobodený od sociálnych odvodov do výšky 500 €,
- je oslobodený od zdravotných odvodov do výšky 500 €, pri súčasnom splnení podmienok:
- musí byť vyplatený za mesiac november v priebehu decembra,
- musí byť vyplatený najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca,
- pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom k 31.10. daného roka musí nepretržite trvať aspoň 48 mesiacov,
- zamestnancovi bol vyplatený 13. plat v danom roku
- je oslobodený od dane z príjmov do výšky 500 €
Záver: Bežná odmena 500,00 € tvorí výdavok u zamestnávateľa 676,00 € a zamestnanec zinkasuje 350,73 € t.j. 51,88 % z nákladu 676,00 €.
13. plat 500 € / výdavok u zamestnávateľa 626,00 € / zamestnanec zinkasuje 453,00 € t.j. 72,36 % z nákladu 626,00 €.
14. plat 500 € / výdavok u zamestnávateľa 500,00 € / zamestnanec zinkasuje 500,00 € t.j. 100,00 % z nákladu 500,00 €.
RD – účtovníctvo nie je autorom tohto článku a žiadnym spôsobom nezodpovedá za jeho obsah.
Odkaz zdroja na článok a jeho autora uvádzame prostredníctvom tlačidla nižšie.